Wow公司对英国独立代理所有者的年度调查关注的是2022年的代理前景, 最大的挑战, 以及财务绩效基准.

包括所有机构规模的工资数据 & 《2020年员工薪酬最终报告, 显示七月份的工资, 2020, 刚刚出版. 这项研究包括了各种规模的机构的工资，并反映了363个超过30个成员机构办公室的反馈,000年的工资, 235 […]

周二, 7月14日下午3点至4点30分，4A举办了一场虚拟财务委员会会议，嘉宾是Ignition咨询集团的Tim Williams.  以前, 蒂姆是2019年强积金活动的发言人，他为机构介绍了渐进式定价方法. 4A 's很高兴为您带来其中的第二部分[…]

Aprais发现，在财务上同情代理合作伙伴的营销人员会获得更好的结果.

布鲁诺Gralpois, 机构 Mania Solutions的联合创始人, 概述了广告主在建立成功的广告代理关系时必须做出的四个决定.

包括来自各种规模机构的工资数据2019年员工薪酬最终报告, 显示截至2019年5月的工资, 刚刚出版. 这项研究包括了来自各种规模机构的薪资数据, 反映了276个成员机构办事处的答复，提供了30多个方面的数据,[…]

这份报告，最初是给4A的全国大公司的 & 新事业委员会7月31日, 2019, 作者:科尔伯特集团咨询公司的布雷特·科尔伯特, 是由布雷特·科尔伯特在8月22日重新录制的吗, 2019.

该报告于2月26日提交给4A全国新业务委员会, 特蕾西·希特克利夫2019年的作品, Virtu集团首席执行官.

在本文中, 世界广告主联合会分享了其关于全球媒体代理模式和报酬趋势的报告中的亮点.

该行业看到越来越多的客户与代理机构发展项目对项目(PxP)的安排. 客户和代理商之间的PxP关系为营销人员和营销服务公司创造了机遇和挑战. 4A社区的成员一直在努力寻找最佳做法，以应对一些客户从与代理机构的年度保留关系转向PxP关系的转变.

2018年员工薪酬最终报告, 显示截至2018年5月的工资, 刚刚出版. 这项研究包括了来自各种规模机构的薪资数据, 反映了333个成员机构办事处的答复，提供了30多个国家的数据,19个工作类别的233个职位的薪金为000英镑.

以下演讲发生在2018年广告时代小型机构会议上, 7月17日和18日, 在Marina Del Rey, 加州.  

这份报告被提交给了4A的大型机构 & WPP全球客户运营高级副总裁Rick Brook于2017年10月26日出席媒体财务委员会. 

7月27日, 4A举办了一场仅针对机构的网络研讨会，以帮助调查参与者和4A成员了解2017年劳动力计费费率调查报告(LBRSR)中包含的重要信息。.

7月19日, 4A协会举办了“加班规则变更网络研讨会”，提供了将于12月1日生效的加班规则的信息, 2016.

一系列定期更新的关于机构雇员福利的调查.

本报告涵盖了代理商和客户在2014年达成的实际时薪协议, 并为行业提供人工计费费率信息.

4A董事会通过了一份新的4A立场文件, 由4A的财务委员会制定, 最佳实践指南|机构薪酬:基于市场的劳动力价格.”

这份调查报告提供了有关采用业绩评价的基准资料，以及客户对机构业绩的评估中最常包括的方面.

该调查分为四个阶段，旨在为代理机构管理层提供与4A会员相关的关键财务基准.

这项调查提供了代理商数字化运营的重要信息，包括收入来源, 关系结构, I的货币化.P.以及数字服务协议.

传媒报酬方法及等值/有效佣金比率调查. 调查要求提供关于仅与媒体服务补偿有关的补偿方法的资料. 调查参与者被要求报告用于各种媒体购买和策划服务的“等效/有效佣金率”, 无论其机构采用何种补偿方法. […]

这份报告提供了4A会员网络电视计费和付款安排的信息, 生产, 代理补偿等付费媒体渠道, 给他们十个最大的客户.

这份调查报告包含了168个成员机构的调查结果, 代表600个客户关系，并提供激励薪酬的许多方面的信息，包括流行, 结构, and amount; correlation with business relationship and base compensation; agency/client relationship management; and performance incentive criteria.